Leistungsorientiertes Gehalt & Benefits

Deine Leistung – Dein Gehalt!

Wir sind der Überzeugung, dass sich die Bezahlung an der Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientieren soll: Wer sich stark engagiert, hat die Möglichkeit, sich zusätzlich einen Bonus zu verdienen.

In unserem transparenten Gehaltsmodell ist es möglich, sich jährlich nach oben zu steigern, wenn man die Leistungs- und Qualitätsziele erfüllt. Somit hat es jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter selbst in der Hand – ein Einsatz, der sich auszahlt.

Im Rahmen von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen werden sowohl Ziele als auch Aus- und Weiterbildungsschritte definiert. Dabei werden die Erwartungshaltungen auf beiden Seiten geklärt, Projekte geplant und Entwicklungen besprochen.

Benefits

Wir bieten eine Vielzahl an Sozialleistungen, darunter: 

• Überdurchschnittlich hohe Homeoffice Quote (nach einer Onboarding-Phase)
• Vergünstigungen im Mitarbeiterrestaurant bzw. Lunch Vouchers
• Gesunde Ernährungsinitiativen im Mitarbeiterrestaurant
• Sportangebote (online/App und vor Ort)
• Zuschüsse bzw. verbesserte Leistungen für diverse Versicherungen
• Angebote vor Ort zur Steigerung des Wohlbefindens
• Rabattgutscheine – z.B. aus dem Gesundheits-, Wellness, Kosmetik- oder Technikbereich
• Firmeninterne Events
• Kinderbetreuung

Zusammenhalt ist uns wichtig.

Deshalb organisieren wir regelmäßige Team-Events, um die Unternehmenskultur der RSC erlebbar zu machen. Ob auf standortübergreifenden Feiern oder gemeinsamen Teambuilding-Veranstaltungen (wie Städtereisen, Bowling oder Filmabende) – als Team erleben wir mehr.

Auf unseren Events, z. B. Weihnachtsfeiern, gibt es regelmäßig die Gelegenheit, sich in entspannter Atmosphäre zu treffen und abseits des Arbeitsalltags mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen.